Formations Inter – entreprises ( Mois de Mai , Juin et Juillet / 2021)

1. Elaboration d’un tableau de bord HSE  ( 24 au 27 / Mai /2021)

2. Diagnostic des défaillances des machines tournantes  par la mesureet analyse des vibrations ( 21 au 24 / Juin /2021)

3. Techniques de maintenance conditionnelle en milieu industriel ( 12 au 15 / Juillet /2021)

Formations Inter – entreprises ( Mois de Mai / 2021)
Formation 01 : Audit  Financier  & Comptable

Démarche et outils de contrôle
L'audit comptable et financier est à l'origine de la démarche méthodologique de l'audit. L'évolution des entreprises et des organisations comptables a imposé progressivement un renforcement de la fonction Audit afin de conjuguer sécurité et performance. Aujourd'hui, la loi sur la sécurité financière conduit les entreprises à renforcer davantage leur dispositif de contrôle des risques pour garantir la fiabilité de l'information financière.
PERSONNES CONCERNEES
Responsables des services comptables et financiers, chefs comptables, contrôleurs de gestion souhaitant s'initier aux techniques de l'audit comptable.

OBJECTIFS
Maîtriser la méthodologie de l'audit comptable. Mettre en œuvre les techniques et outils de contrôle.
Identifier les caractéristiques de contrôle des principaux cycles comptables de l'entreprise.

Formations Inter – entreprises ( Mois de Mai / 2021)

Formation 02 : L'assistant(e) Ressources Humaines

L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé de la DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Compte tenu de l'évolution permanente des textes, il (elle) doit acquérir des savoir-faire juridiques indispensables et les maintenir en permanence. Il (elle) est aussi souvent l'interlocuteur (trice) privilégié (ée) des salariés et doit développer de bonnes qualités relationnelles. Cette formation lui fournit les bases incontournables pour assurer pleinement sa fonction.
Les objectifs de la formation

• Acquérir les réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.
• Développer la qualité de service, optimiser sa communication et améliorer l'expérience collaborateur.
• Participer au recrutement et gérer la formation. Assurer la gestion administrative au quotidien.
• Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes.

Population concernée
Collaborateur (trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH., Assistant(e) de direction en charge des RH

Forma tion Management de Projets

COST CONTROL